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浅谈SEOer年初面试时该如何选择一家好的公司

时间:2012-02-07 来源:尚品中国 类型:网站百科
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  话说年初了,很多朋友都在换工作,原因也五花八门,不过大多都差不了多少,公司没前景、工资太低、老板坑爹、2货主管等等,种种原因都能导致我们离职,不是我们不珍惜现有的机会,而是我们不满足于现状,希望得到更好的发展。像我现在的公司,说话都不算话,一直坑爹,无论在工资方面,还是前途发展方面,都让人受不了。当初进公司时说好的幸福呢,都没有,把人框进来了就往死里让你做事,又不给肉吃,这样的公司怎么可能会留得住人呢?当然,今天我不是来诉苦的,我是来说说SEOer面对那么多的公司该如何选择?

  先说一个这两天我自己应聘时发生的事,面试了好几个公司,我做SEO也有一年多了,百度和谷歌都有做过,最初的想法是找双休的,月薪2000+的,福利待遇好的,最好是做百度的,因为做外贸自己没接触过核心技术,以后学更废时间,相对于百度,没那么熟悉,而且我自己现在也打算建站,做百度有利于我以后自己建站。

  面试了好几个双休的,工资福利相对于以前的好的没话说,但是我发现双休的公司一般都不太注重推广部门,在这些公司呆着看不到任何发展。像最后面试的一家双休的公司,福利一个月能领好几百,工资也是2500+抽成,每个月可以休息10天(双休8天+2天带薪休假),而且正月13去面试的,他们还没开始上班,福利待遇在我看来可以说是非常好了,但是他们的推广人员只有一个,总监还是一个不懂装懂的人,我问他:为什么你们公司推广部才1个人。他竟然说推广那么简单,1,2个人足够了,只要加下内容,板块调好,每天加10几个友情链接,网站排名很快就上去了,JJYY吹了一大堆,还给我案例看,第三名,100指数,竞争一般的长尾词,我擦,亏他还这么自豪。我就问他:那你们外链怎么做的,他回答我说:什么外链,友情链接吗?听完我立马低下头,不是哥惭愧,我是怕笑出来,NND,吹了半天,外链是什么都不知道,还一直瞎扯淡。

  觉得我不错,问我对公司有什么看法,有什么想说的,我立马就说:我没什么问题,我没打算来你这里。他楞了2,3秒才说话:年轻人,做事不要那么急躁。待遇这么好,你为什么不做。我说:我来面试,就是因为你这里福利待遇实在好,但我在这里看不到任何前途,没有任何的发展前景。接着再聊了几句,我就走了。

  最后我再面试了家单休的,我没投简历,他自己找上门的,我就过去看了下,面试的很认真的看完我简历,然后随意问了几个问题,感觉我不错,就已经确认下来。我来前也没看过他们公司的招聘信息,但看他们墙上的写的一些东西,就看得出个大概,在做很多医院的推广,问了才知道,这公司是在全国各地建了很多医院,打算在医疗行业大干一次,尤其注重推广部,打算招50个推广人员,现在已经有20个了,挺有发展前景的。工资2300+抽成,而且是单休,但我还是应承下来了。

  前面我也扯太多蛋了,下面我就说说面试那么多次,选择公司得到的一些经验:

  1、看发展前景,在我看来,对于SEOer来说,安逸代表着失败,发展才有前途,安逸的工作能满足你一时,却满不足不了你一世。

  2、看老板或者部门管理人员,最怕碰到不会的主管或者老板,你不懂他,他不懂你,在沟通上容易出问题,容易发生争执,而受伤的往往是我们自己。

  3、要有抽成制度,没有抽成或者奖金制度,那么这家公司的推广部门平时肯定跟一滩死水一样,没有一点激情,久而久之就会烦躁。

  4、看部门人数,部门人数不多的话,那也说明没什么发展前景。

  5、看公司是否重视推广部门,不重视的话,我们做的再好也只能为其他部门做陪衬。

  现在想到的就这么几点,希望能给大家在面试的提供一些参考,道理大家都懂,但往往我们在选择的时候会被一些表象迷惑,或者一时被利益冲昏头脑,这时候我们要把持住,把握好主动权,让面试人员有觉得一定要把你拉到公司来才行的感觉。

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