网络招聘的类型
二、招聘网站宣传
三、网络化招聘管理
从客户发出面试通知到确定聘用人选,网络化招聘管理系统将对公司所有用户的招聘流程进行跟踪,这不仅可以防止部门之间的面试冲突,还可以为其他人事主管留下面试记录以供参考。而独特的面试管理系统将帮助客户迅速筛选出适合自己的候选人并对自己的面试工作进行记录和管理。人性化的筛选方式,使企业能更快更有效地找到符合条件的人才,帮助人事招聘人员解决每天繁杂的机械劳动。与各种条件相对应的回信,使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。通过该系统的运作,以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门,协助人事管理人员最高效地完成招聘工作。在任何时间,客户都可以向系统要求统计报告,了解招聘任务的完成状况,其中包括:当前正在发布的职位数量;每个职位的应聘简历数量;每个招聘渠道收到的简历数量,甚至还包括招聘成功率统计和招聘渠道分析。
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