网络招聘的类型
二、招聘网站宣传
三、网络化招聘管理
从客户发出面试通知到确定聘用人选,网络化招聘管理系统将对公司所有用户的招聘流程进行跟踪,这不仅可以防止部门之间的面试冲突,还可以为其他人事主管留下面试记录以供参考。而独特的面试管理系统将帮助客户迅速筛选出适合自己的候选人并对自己的面试工作进行记录和管理。人性化的筛选方式,使企业能更快更有效地找到符合条件的人才,帮助人事招聘人员解决每天繁杂的机械劳动。与各种条件相对应的回信,使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。通过该系统的运作,以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门,协助人事管理人员最高效地完成招聘工作。在任何时间,客户都可以向系统要求统计报告,了解招聘任务的完成状况,其中包括:当前正在发布的职位数量;每个职位的应聘简历数量;每个招聘渠道收到的简历数量,甚至还包括招聘成功率统计和招聘渠道分析。
推荐新闻
更多行业-
高端网站设计要注意哪些问题?从哪些方面着手?
高端网站和一般的企业网站之间会有很大的不同,他们需要呈现出更多较高品质...
2022-10-11 -
企业网络诊断
企业诊断按照诊断主体的不同可以分为自我诊断和外部诊断。自我诊断就是企业...
2014-08-11 -
网站建设告诉您将企业官网做成响应式网站好不好?
拥有一个官方网站是许多中小企业迫切需要的,也是改造互联网宣传和推广自己...
2021-08-02 -
企业在网站建设过程中不能忽略的细节
我们都说细节决定成败,可见细节在我们生活、工作当中所起到的作用,一个小...
2012-08-14 -
什么想法使您不能规划一个有价值的网站
误区一:网站功能多久很好很多企业的老板看见别人家的网站好看,功能又多,...
2018-08-27 -
[北京网站制作]网络营销中一定要学会的软文写作技巧
网络营销中一定要学会的软文写作技巧软文是网络营销策划人员一定要掌握的技...
2011-10-25
预约专业咨询顾问沟通!
免责声明
非常感谢您访问我们的网站。在您使用本网站之前,请您仔细阅读本声明的所有条款。
1、本站部分内容来源自网络,涉及到的部分文章和图片版权属于原作者,本站转载仅供大家学习和交流,切勿用于任何商业活动。
2、本站不承担用户因使用这些资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
3、本声明未涉及的问题参见国家有关法律法规,当本声明与国家法律法规冲突时,以国家法律法规为准。
4、如果侵害了您的合法权益,请您及时与我们,我们会在第一时间删除相关内容!
联系方式:010-60259772
电子邮件:394588593@qq.com